Adelantar el video
no es aprender. Skipping ahead isn’t learning.

Capacitación para toda tu empresa, con un avance que se puede comprobar.

Tabor arma cursos en español e inglés con ayuda de IA y la aprobación de una persona. Tu gente los toma desde el celular, tenga o no correo de la empresa. Y el avance solo cuenta lo que de verdad vio.

Solicita una demostración Cómo nace un curso

Bloqueo y etiquetado de equipos Lección 2 de 4

Antes de empezar

Antes de dar mantenimiento, el equipo tiene que quedar sin energía.

0:00 / 1:00

Flechas: 5 segundos. Re Pág y Av Pág: 15 segundos. Inicio y Fin. Espacio reproduce o pausa.

Pruébalo. Dale play y deja correr unos segundos. Luego arrastra la barra hacia adelante. Lo que saltaste queda hueco y no cuenta. Cambia a EN y la misma lección sigue en inglés.

Capacitar a toda una empresa se atora en cuatro lugares.

Armar un curso toma meses.

Editar videos, escribir cuestionarios y diseñar actividades, cada cosa por separado. Cuando por fin está listo, la necesidad ya cambió.

La plataforma habla un solo idioma.

O está en español o está en inglés. Si tu operación o tu corporativo necesita los dos, el segundo llega tarde, a medias o nunca.

Buena parte de tu gente no tiene computadora.

Ni correo de la empresa. Al mecánico, al soldador o al almacenista no le sirve una plataforma pensada para quien trabaja en un escritorio.

Nadie sabe si de verdad aprendieron.

Si la plataforma da por visto un video cuando llega al final, uno de diez minutos visto en cinco aparece completo. El reporte respalda una decisión con un dato falso.

Lo que reporta una plataforma que se fía del final del video

Completo

Lo que en realidad se vio

4 de 10 minutos

Ejemplo ilustrativo. Mismo video, misma persona, mismo día.

Cómo nace un curso.

La IA hace el primer borrador para que armar un curso tome días y no meses. Lo que llega a tu gente lo decide una persona.

  1. Tu material o un tema

    Sube lo que ya tienes: documentos, presentaciones, videos o la grabación de una capacitación en vivo. O escribe el tema, para quién es y cuánto debe durar. También puedes escribirlo tú, desde cero o con una plantilla.

  2. La IA propone

    Estructura, lecciones, cuestionarios y subtítulos, en español y en inglés en la misma pasada. Si el tema es propio de tu empresa y tu material no lo respalda, no lo inventa: deja la lección marcada «sin fuente».

  3. Una persona revisa y aprueba

    Cada bloque se edita en los dos idiomas, lado a lado. Cada módulo se abre antes de marcarlo revisado: no existe «aprobar todo».

  4. Se publica en dos idiomas

    Con un idioma incompleto no se puede publicar. Lo publicado ya no cambia: para corregirlo se hace una versión nueva.

El botón de publicar no se deja convencer.

Así se ve un borrador antes de llegar a tu gente. Abre cada módulo, revísalo y completa lo que falta en inglés. Hasta entonces, no hay manera de publicarlo.

Borrador ilustrativo.

Borrador generado con IA

Bloqueo y etiquetado de equipos

Desde tu material: Procedimiento de mantenimiento.pdf. Duración estimada: 14 min.

  • Por qué se bloquea un equipo ESEN Sin revisar
  • Paso a paso ESEN Sin revisar
  • Cuestionario ESEN Sin revisar
  • Módulos revisados: 0 de 3
  • Falta el inglés en 1 pregunta

Llega a quien no tiene computadora ni correo.

Una web pensada primero para el celular. Sin app que instalar, sin usuario que recordar.

Un enlace por WhatsApp
Desde su panel, RRHH o el líder abre WhatsApp con el mensaje y el enlace ya escritos, y lo manda al grupo del turno. Al tocarlo, el curso abre en el celular.
Número de colaborador y PIN
Quien no tiene correo de la empresa entra con su número de colaborador y un PIN de 6 dígitos. Si lo olvida, su líder se lo restablece.
Una sesión que dura
La sesión se queda 30 días en su teléfono, para no pedirle el PIN cada vez que toma un curso.
Tu gente, desde Excel
Carga la plantilla con número, área, puesto y líder, y revisa altas, cambios y bajas antes de aplicarlos. Quien sale del archivo no se borra: queda inactivo, con su historial.
Asignaciones con fecha
Asigna por cohorte (país, área y puesto) o deja que cada líder asigne a su equipo. Al entrar, cada quien ve sus pendientes, con los vencidos arriba.

Datos ilustrativos.

Cada cifra trae su evidencia.

Los datos de capacitación terminan en una recomendación a la dirección. Por eso el avance, las horas y los certificados salen solo de lo que pasó, y lo dudoso se ve marcado en vez de esconderse.

Cuenta

  • Los tramos de video que la persona vio. Un video se completa cuando lo visto cubre el 90%, o el umbral que tú definas.
  • Los intentos de cuestionario, dentro de los intentos permitidos.
  • Lo que la persona hace a propósito: marcar una lectura como leída, recorrer una presentación, resolver una actividad.

No cuenta

  • Que el video haya llegado al final.
  • El tiempo con la pestaña abierta y nadie viendo.
  • Una estimación para rellenar un dato que no llegó.
Bloqueo y etiquetado de equipos Asignado a almacén y mantenimiento, 57 personas

42 de 57 completaron

6 con inconsistencias, para revisión

Horas acreditadas
31.5 h

Solo de cursos completos. Es lo que va al certificado.

Horas medidas
29.9 h

Tiempo activo real, con la página a la vista.

Se muestran juntas y nunca se suman.

Turno nocturno Sin datos Nadie asignado todavía. No es 0%.

Datos ilustrativos.

Constancia de capacitación

Training certificate

Rosa Elena Pérez

Bloqueo y etiquetado de equipos
Equipment lockout and tagout

Código 7K2M-91QD

Se descarga en PDF, en español o en inglés. El código o el QR llevan a una página pública que solo muestra nombre, curso, fecha y si sigue válido o fue revocado. Datos ilustrativos.

Las dos reglas de Tabor

Regla #1

El sistema nunca afirma un aprendizaje que no ocurrió. The system never claims learning that didn’t happen.

  • Lo que no tiene evidencia dice «sin evidencia». Nunca 0, nunca completo.
  • Un video adelantado no se borra ni se esconde: queda marcado para que una persona lo mire.
  • Todo porcentaje lleva su denominador, y todo total, sus inconsistencias.

Regla #2

La IA propone, una persona aprueba, y en los dos idiomas. AI proposes, a person approves, in both languages.

  • Nada generado por IA llega a tu gente sin que alguien lo haya revisado.
  • No hay «aprobar todo»: cada módulo se abre antes de marcarse revisado.
  • Un curso con un idioma incompleto no se puede publicar.

Cuatro roles, cada uno con su vista.

Nadie ve más de lo que necesita. Las inconsistencias de cada persona, por ejemplo, solo las ve RRHH.

RRHH y desarrollo organizacional

Crea, revisa, aprueba y publica cursos. Carga a tu gente, arma cohortes y asigna con fecha límite. Ve todos los reportes y las inconsistencias, y puede revocar un certificado con un motivo escrito.

Todo lo que aprueba y publica queda en la bitácora.

Líder

Ve el avance de su equipo: quién completó, quién va atrasado, quién tiene vencidos. Asigna cursos ya publicados a su gente y le restablece el PIN.

No crea cursos ni ve las inconsistencias de cada persona.

Colaborador

Toma sus cursos desde el celular o la computadora. Ve sus pendientes, su historial y sus horas, y descarga su certificado en español o en inglés.

Solo ve lo suyo.

Visor

Solo lectura, en inglés si lo necesita: los cursos publicados y los registros de capacitación con sus certificados. Para un corporativo o una auditoría.

No ve inconsistencias individuales ni respuestas por pregunta.

¿Cuánto de tu última capacitación se vio de verdad?

Te mostramos Tabor funcionando y revisamos contigo tu población, tus cursos y cómo llegar a quien no tiene computadora. Para empresas medianas y grandes en México y Centroamérica.

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